Ljudi koji ne rade u uredima bolji su zaposlenici

Po najnovijem istraživanju koje je provedeno prije otprilike pet godina, a o kojem je pisao Harvard Business Review, tzv. remote zaposlenici bolji su od onih koji sjede u uredima. No, tu nije pitanje samo radi li se u uredu, već i tzv. open space ureda o kojima smo i sami više puta pisali. Harvard Business Review još je u osamdesetima otkrio kako 85 % zaposlenika u SAD-u treba privatni prostor za koncentraciju, dok ih je 52 % već tada govorilo kako takav prostor nemaju. Do kraja devedesetih stvar se promijenila, pa je samo 23 % zaposlenika trebalo prostor za koncentraciju, a čak ih je 50 % reklo da trebaju bolji pristup kolegama dok je njih 40 % reklo da trebaju više interakcije.

Facebook i Google su krivi za sve

Pitanje prostora i zaposlenika je kompleksno, pa i odgovori nisu jednostavni. Kada je riječ o open space prostorima zadnja teorija potvrđena istraživanjem je da su loši za zaposlenike. Izgledaju cool, ali ne donose željenu produktivnost. Do njih je došlo kad su ih uveli Google, a zatim i Facebook prije desetak i nešto više godina. Da, na fotografijama izgledaju sjajno i kad vidite sve to šarenilo i nasmijane ljude naravno da pomislite kako bi bilo lijepo raditi tamo. Upravo to pomislila je većina drugih tvrtki kada su razmišljali o novim prostorima i privlačenju zaposlenika benefitima, u kakve se ubraja cool ured. Danas je puno open space ureda, a kako smo i napisali, istraživanja kažu da to i nije najsretnije rješenje. Što napraviti?

Pošaljite zaposlenike kući

Pošaljite zaposlenike kući - upravo to predlaže Brian de Haaff, osnivače startupa Aha! Kako navodi u članku koji je pisao za magazin Inc, od 2008. do danas broj onih koji se ne mogu koncentrirati za radnim stolom je porastao za 16 %, dok je broj onih koji nemaju pristup tihom mjestu skočio za 13 %. Baš zato, Aha! radi sa zaposlenicima koji ne sjede u uredu. Kako piše puno je razloga zašto je to bolje rješenje. Produktivnost je viša ako vas ne smetaju drugi zaposlenici, a po nedavnom istraživanju čak 65 % zaposlenika smatra kako bi im rad od kuće (ili nekog drugog mjesta) dao dodatni poticaj za višu produktivnost. Ako ste pomisliti da u ovakvim tvrtkama nema timskog rada, varate se - on je još izraženiji, piše de Haaff. I na kraju, sugeriraju kako mogu isplanirati svoj radni dan onako kako žele. Zvuči dobro da možete obavljati druge stvari ujutro, raditi navečer ili kako si podesite. No, stvari sigurno nisu tako sjajne kako de Haaff sugerira. Iz vlastitog iskustva možemo reći da vam nakon nekog vremena počinje nedostajati uredska gužva, ljudi odnosno da odete iz doma na posao i vratite se u kući. Vidite malo svijeta, prošećete.

Ultralaka kategorija za ovakve tvrtke

Sve tvrtke koje imaju zaposlenike koji rade od kuće, sigurni trebaju ultralake laptope. Radi se naime o zaposlenicima koji često putuju ili rade s drugih lokacija, pa je lagani laptop s dobrom baterijom obavezan. Pročitajte našu temu Najbolji laptopi s najdužim trajanjem baterije (2019.) i otisnite se u svijet rada od kuće.